也许我只是陆地上的一滴水珠,遇热升为气体,遇冷结成冰,且因动作迟缓难于溶入大海,我虽赞叹大海,但并不羡慕随意流入大海的水滴,不是所有的水滴都要流入大海,不是所有的海水都来自陆上流水,但周而复始的运动岂能没有人间小唱,也许到世界的末日,一切向上升腾,向下流淌的人间的喜恕哀乐,都会以最最公证的答案,划上一个大大句号。由此,使我明白了一个极其简单又颇为深远的道理,那就是,人生最难的不是在人前叱咤风云,而是在无人问津的角落里默默无闻。
首先我们要知道每个人都有共同的感受，比如快乐，不快乐等等。我在努力工作是为了快乐，别人努力工作，也是为了快乐。不同的努力会有各自的结果。有人不理解为什么看起来我们有很多相似之处，可是却有不一样的结果。
其实，很多结果不一定在同样的时间以同样的形式出现，这样我们就能理解，人家得到这个结果是因为什么，就不会产生疑惑或不平之心。要想做到理解别人就要付出，为什么觉得别人难以理解？那是因为我们有自私的心或偏颇的道德观念，用这种标准或心态去看别人，就会觉得别人不符合这模式，于是变得不可理解。因为我们自己这么看世界，看别人，别人和我们不一样，就产生了误会，好像你看这个是三角形，别人看就是正方形。我们有时想帮助别人，对方不领悟，甚至会有误会，可能我们的帮助是对方不需要的，所以要先了解对方的真实需要。有些事表面上不得不说，但本质上不需要继续执行，继续下去，反而会被别人误会。当别人误解我们时，我们要保持冷静，对方只是一时的情绪，如果我们自己内心有“伤”，就会大叫一下，和别人对立起来，结果即使对方有一天意识到自己误解了你，也不愿承认自己错了。但你如果能保持冷静，对方就会在他觉悟到时感到有愧于你，这就叫不打不相识，就是大侠之间结交的方式，你的冷静就是大侠风范。所以人都是自己塑造自己，不是想出来的，念出来的，而是真正做出来的。而当我们误会别人时，承认自己的错误是非常必要的。一个老板如果误会了下属却不敢面对自己的错误是不可取的，要想到员工也有自尊心，他不单纯是为了工资在工作，更是为了心在工作。一个老板误会了下属，一定要果断地承认错误，要真诚地面对下属不要顾忌面子，这样员工才会看到你是一个有骨气的、真诚的人，他们才会愿意跟随你，你就做了一个良好的示范，这也会让公司里有一个活跃的气氛，这个企业才会真的成功。相互理解是人与人之间的一种管理，靠着相互理解可以使公司里的各种资源组合出一些成果，有些公司里的人们没有把力气往一处使，结果什么事都没做成。
用理解的态度看待彼此的差异，就可以给大家一个自由度，承认生活中有不同的可能性。不能理解别人是一种僵硬，是对自我的过分坚持-------为了某种权力或面子，或其它一些虚假的东西。但这显然让彼此都不快乐。
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